Analisis Pengaruh Tunjangan Kinerja (TUKIN) dan Pemanfaatan Tekhologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai IAIN Mataram yang Memperoleh Tukin)

  • Umu Rosyidah Dosen FSEI-Ekonomi Syariah
DOI: https://doi.org/10.32666/tatasejuta.v2i1.161
Keywords: Tunjangan kinerja, Pemanfaatan teknologi informasi, Kinerja individual pegawai

Abstract

Tunjangan kinerja diberikan kepada pegawai setiap bulan selain penghasilan yang berhak diterima menurut peraturan perundang-undangan, yang dihitung berdasarkan kehadiran kerja dan capaian kinerja individu sesuai dengan kelas jabatannya.

Published
2019-09-25
How to Cite
Rosyidah, U. (2019). Analisis Pengaruh Tunjangan Kinerja (TUKIN) dan Pemanfaatan Tekhologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai IAIN Mataram yang Memperoleh Tukin). Jurnal Ilmiah Tata Sejuta STIA Mataram, 2(1), 80-96. https://doi.org/https://doi.org/10.32666/tatasejuta.v2i1.161
Issue
Vol 2 No 1 (2016): JURNAL ILMIAH Tata Sejuta STIA Mataram
Section
Articles